|
|
11 Teguran Untuk Graduan Manja Zaman Sekarang!
[Copy link]
|
|
|
Edited by Red_mAnc at 17-4-2018 05:59 AM
scale gaji mmg takde masalah and if kalau market mcm tu then dipersilakan, tapi bila time interview pun dah x show yang korang worth that much then how to justify? nak proceed bagi peluang jugak bila org yg perlu peluang itu tak ambik peluang yg mereka ada time interview?? Just expect employers to chip in n hire? Mcm tu? Tapi masalah yg selalu encountered belum contribute lagi dah demand, harus di ingat, dah lah takde pengalaman employer nak ke train lagi, so sama jugak mcm hired internships... demaning takde masalah, semua org boleh demand, tapi tolong demand yg relevan.. Senang cakap lah kan...nak gaji or jawatan sama mcm senior manager tp cuma pernah kerja sebagai clerk? So how nak justify? Org semua boleh komen, tapi tunggu lah time you all sendiri ada company.. kalau x happy dengan tawaran yg setiap syarikat nak offer than decide n pergi la cari tawaran yg lebih bagus sesuai dengan demand masing2.. fresh grad majority that paham, kerja start dari bawah, your first job is very important to kick off your career, then along the way bila dah ada'NILAI' then go ahead and jump ship n cari mana2 peluang yg u all rasa boleh bayar korang setaraf dengan skills korang n pengalaman.. Boss, you compare gaji 1,500 kat starbucks.. masalah nya bila mereka di offer gaji byk tu untuk starting pun x nak, n demand more 2.5k. So how?
even Asst. Outlet manager punya start off salary more less around that, but definitely after years & years lepas tu sure lah gaji lebih.. semua org ada pilihan, samada to fullfill your short term goals which is to earn now your damn 2.5k yg mereka rasa patut di perolehi, tapi harus di ingat that might be your level of salary foreverrrrrrrrrrr or work your ass off and built your career and gain your experience and fullfill your long term goals earning 15-20k in 10 years from now..  
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
akak agree jah dgn uols
kalo cainis reramai jd majority gomen staff, mmg msia ni bleh jd negara maju sbb knowing them yg mmg kerja utk survive
whilst meleis, hmmm paham2 je lah kheeenzz
cainis ni, campak kat mana2 pun diorg bleh hidup
even kat landen, NY, sydney and few othet big cities tu sume ada china town - hasil drpd kesatuan muafakat ummah2 cainis yg merantau
pernah dgr Meleis town kat obersi??? takde kheen
plg busuk pun malaysia hall, tmpt berkuntumnya ummah meleis yg stadi kat UK sana 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
kawan aku recruiter kat HR dept ni penah citer yg dia takkan hire candidates yg ada ciri2 berikut :
- dtg interbiu pun nak berteman...suruh bf teman..ko x bleh ke jadi independent??
- hijabista pakai tudung lilit lilit lilit lilit 360 darjah...dik, less is more..ko bute fesyen ke apa? client tgk pun rimas
- fefeling nk position besar padahal experience yilek
- tak bleh travel sbb boyfren tak bagi la, anak nak menetek la bagai.....abih tu camno nak bg assignment yg ada outstation kat ko?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6. Jangan memilih pekerjaan. Rebut peluang yang ada. Tidak semestinya dengan segulung ijazah kejuruteraan, anda WAJIB menjadi jurutera.
Ni i ols agree.
and macam yang atas2 ada highlight. pls dik non, english pls englishhhh! not try to be racist tapi we need english. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
betul bukan nak racist tapi dah jadi requirement perlu english especially MNC. Bukan kita nak perfect english pun, at least boleh converse n paham n berani nak jawab balik dgn confident even tunggang langgang janji sampai maksud yg nak di explain..
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
teringat satu intern datang interview kat opis laki aku... lepas tanya dua tiga soalan pasal background and all, aku tanya la apa expectation dia kat company kami... then dia tak jawab soalan, cuma sampaikan pesan lecturer : cakap dengan bakal majikan, kami hanya dibenarkan buat keje editing video je... takleh buat keje lain... i was like, what??? adakah lecturer ko taktau the whole process dalam pembikinan mana2 video... in order for u to edit any video, ko kena buat beberapa process sebelumnya...
last2 laki aku explain the whole process dan aku just cakap ngan budak tu, dalam mana2 keje ada permulaan dan ada ending... u cannot involve in one part of the process je... nak2 pulak process ko tu quite important... pastu aku bagi kata dua, kalo nak belajar betul2, you are welcome here... kalo taknak dan masih nak pegang dengan nasihat (or amaran i would say) lecturer, you may find other place to do your internship... sebaek budak tu cerdik n nak buat intern dengan kami...
kengkadang bebudak ni jadi manja sebab lecturer pun memanjakan diorang... mostly lecturer yang tak penah bekerja (so tak penah mempraktikkan segala teori yang dia ajar)... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
eyansss replied at 17-4-2018 06:13 PM
teringat satu intern datang interview kat opis laki aku... lepas tanya dua tiga soalan pasal backgr ...
Tu lecturer bangang. Setau aku mana boleh ajar student limit-limit nak buat kerja. Kena independent. Once keluar kerja semua kena buat sendiri hatta kena photostat dokumen. Ni yang aku menyampah orang yang set-set macam ni. Semua nak senang kerja je. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
kan... geleng kepala aku... dalam hati aku, ni kalo mintak buat internship or keje kat company tempat aku keje, siap bagi amarah lecturer, memang mampuih keraih la ko kena reject cenggitu je... ni nasib baik mintak dengan company laki aku, dan kami ni nak la bagi peluang kat student melayu sebab tu kami explain betul2 the whole processes... tapi ikut aku yang dah selalu interview untuk company tempat aku keje, memang aku tak layan dah...
ada sorang budak intern ni bagus... dia belajar bahagian admin... aku dah explain apa yang dia kena buat dan apa expectation kami... dia kata ok, nak tambah keje yang tak ikut subject yang dia belajar pun takpe sebab dia nak belajar... siap nak belajar camne nak buat video... cuma aku kata yang kami kena prioritize bagi keje ikut internship dia dulu baru boleh tambah keje lain... dan keje dia sangat bagus... siap usaha nak fluentkan english dia... last2 kami offer dia permanent job after internship...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
hahahhaa gile lah.... kalau aku dia jawab mcm tu depan2 tu jugak aku reject dia and brain wash..keje nak semua senang, gaji nak lebih, lepas to end product takde, kita jugak nak kena train, ..tak kisah gaji berapa pun if the candidates are really worth it...
lecturer tu mmg bangang jugak kena pulak student yg stok2 cukup2 makan janji sambung IPT, that's the reason why tadi I did stressed yg mostly IPTA students except for UM ye selalu I encountered such stupidity, and yg sedih nya pulak mostly I encountered stupidity tu dr yg malays..hmmm 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
well-said & executed.. sebab tu instead of hire fresh grades yg demand je lebih tp tin kosong, better offer interns yg performed well during their internship sebab at least mereka dah faham cultures syarikat & demand from the bossess and tau apa yg kita expect from them plus kita pun tau their attitude. Kita tak kisah pun kalau org tu tak tau, even kita dulu pun bila mula2 start mmg tak tau apa2, but kenalah tunjuk kan effort yg ko tu minat nak excel & grow dlm your positions kalau tak mmg jgn harap lah nak grow further.. just my 2 cents opinion sebagai HR practioner..that is why hired expats lagi senang & even more reliable in terms of end product & attitudes..
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
dan bila kita tegur malay student, kita kenda kondem... sigh...
bercakap pasal gaji tinggi, lecturer budak tu siap pesan suruh demand internship allowance.... tepuk dahi aku dengan lecturer camni weih... ikutkan, company berhak tak bayar apa2 allowance sebab ko yang nak buat internship ngan company... haish... dapat aku rasakan kalo dia ni pegi interview keje, mesti lecturer suruh demand gaji...
tak salah request internship allowance sebab kami memanh bagi pun... cuma bila ko demand tu, aku rasa bukan sekadar nak tepuk dahi aku, aku nak tepuk dahi ko sebab buta2 ikut arahan mengarut lecturer dan aku nak tepuk dahi lecturer ko sebab bagi ajaran mengarut... dan yang sedihnya, bila tengok hasil assignment ko, budak2 takde background arts and media pun boleh buat weih... haish...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
hahahahha kan... allowance tu discretion company nak bagi ke tak.. furthermore most of company gergasi, allowance mmg kita x akan reveal sebab most of interns yg nak join sanggup practical tanpa allowances sebab most of the trainees nak profile yg mereka dapat internship dengan syarikat MNC yg besar, but of course once kita dah accept mereka we all akan bgtau yg mereka akan dapat jugak allowances, yelah kat KL sekarang semua pun nak duit, definitely kita akan bagi..so attitude & effort comes first then definitely rewards akan menyusul... 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
elokla budak2 zaman2 skrg melawan. jgn ingat oekerja ni hamba abdi nak2 intern. gaji rm1.5k tahun 90an dulu bolehla nok. zaman skrg ni sila bayar staff gaji yg boleh bayar makan bayar tiket lrt |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Edited by chazey at 29-4-2018 09:26 PM
eyansss replied at 17-4-2018 06:13 PM
teringat satu intern datang interview kat opis laki aku... lepas tanya dua tiga soalan pasal backgr ...
Nak menyelit sikit karna tertarik pasal komen lecturer manjakan budak. Ai akui ada lecturer yang bangang. Ai keji lecturers hansuang di satu universiti tempat ai ini. Tahap hansuang lecturersnya sampai stodens yang depa hanta buat program kat sekolah ai pon hansuang seperti tiada bersedia lansung dan buat keja asal boleh gitu. Hello, lecturers ai takda hansuang gitu zaman ai kat U main lepas jah bebudak handle program tak involve sepenuhnya dalam program! Lecturers ai dolu bila weol turun sekolah pi buat program penuh tekun temankan weol dari awal sampai habis program like a true teacher yah! Memang ai keji sepenuhnya U itu karna 2 tahun berturut2 hanta batch bebudak bumiputeras bodo tak reti buat keja kat sekolah ai. Depa ingat sekolah weol status pedalaman so boleh buat program cikai2 kot? Phuih.
Sekian bebelan. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Aku dulu pon pikir mcm korg.. Fresh grad melayu ni semua tak leh pakai and ni based pada dengar2 ckp org..
Then, time aku nk cuti maternity aku suggest bos amek sorg staff untuk cover keje aku. Amek la sorg budak cina fresh grad ni which aku personally mintak cina xnak melayu, thinking that budak melayu byk songeh.. Turn out benda psl byk songeh, demand, pemalas ni bukan hanya pada melayu tapi cina pon sama.. Apa aku ajar semua iye kan aje.. Tp bile suruh buat tah hapa2 dia buat. Bila tanye paham ke x semua paham.. Tp keje mcm taik. Aku masuk hospital awal sbb darah tinggi (could be stress ajar budak bengap tu). Bila ada staff lain mintak tolong buat keje (bukan keje dia but it's a part of job scope dia jgk sebenarnye) ckp "saya busy" tp dok mengadap youtube sehari suntuk. Staff lain tegur buat tak tau.. Bile staff lain report dkt bos dia (bos aku jugak) bos bole ckp "at least dia buat keje dia".
Aku masuk keje mmg kena cuci taik dia. Last2 aku jugak dipersalahkan sebab alasan tu keje aku. Wtf??!
Btw tau x gaji basic dia brp? RM2800. Aku keje masuk 5 tahun dkt company tu baru dpt byk tu. Kesimpulannye benda ni bukan bangsa tp org tu sendiri.. Tu aku belum cite budak cina HR yang masuk last year. Tu pon perangai hampir sama gak tp lagi keji.. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
eyansss replied at 17-4-2018 06:13 PM
teringat satu intern datang interview kat opis laki aku... lepas tanya dua tiga soalan pasal backgr ...
Setuju walaupn aku lecturer. Sekrg ni dh ada industri yg coordinator ban dgn alasan industri x provide kerja yg sepatutnya pelajar perlukan. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Red_mAnc replied at 17-4-2018 10:02 AM
kan... bukan kita nak mengata bangsa melayu tapi mmg majoriti ramai melayu mcm tu, sebab tu cuma s ...
Xtau laa nk ckp tp sedikit sbyk nk bersetuju juga..iols pening keje dgn sekeliling yg majoriti melayu...so ada kwn2 ni yg keje bagus sng fhm arahan mmg i stick dgn yg tu utk handle project sesama..pening woo nk bekerja dgn org yg asik kne ketuk br jalan..smpi keje2 kita skali jd tertangguh |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
cmf_premierleag replied at 17-4-2018 01:58 PM
kawan aku recruiter kat HR dept ni penah citer yg dia takkan hire candidates yg ada ciri2 berikut :
...
Aduh part xle travel tu penat nk dgr..alih2 org sama gk kne cover keje dia sbb alasan dia xld tinggal anak bla3..habis kita ni ada gk anak kne pandai2 laa cr solution cmne nk setel |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
bagi ai, zaman skrg...risk utk dpt graduate yang kurang kualiti semakin kurang... jadi ai pelik2 sgt bila kata ada fresh graduate yg di hire, kemudian ada mcm2 masalah.... ai thot tu salah HR yg hire derg ni...
sebab, semasa review resume segala, tggjawab HR lah base on whatever tools yang derg ada utk filter dan shortlist. dan mana2 department yg nak cari org, akan outline JD and kriteria2 yg calon tu perlu ada.
Malah, HR pun boleh outsource activity ni ke HR Specialist kat luar tu utk proposekan calon atau filter calon.
selepas dah shortlisted, trend sekrg, HR akan call dan ala2 pre interview masa tu and ai thot ada yg call org2 yg dlm list of reference tu.... kalau ok je base on session tu, HR akan bagi link untuk interview secara Digital.. Bagi 4 atau 5 Question, then suruh derg record and jawab in English. Soalan pula haruslah berbentuk senario ....Dari situ pun kita dah boleh tengok Quality graduan tu mcm mana....
Lepas tu baru lah interview dgn HR di HQ, dan bagi pelbagai assesment ke budak2 ni.... yang mana ujian IQ nya, yang mana psychometric testnya, yang mana ujian aptitude dan personality jua , yang mana business simulationnya.... biasanya semua marking ni kita factor and map base on industry standard. Means yang lepas tu mmg top 10% of percentile...
Kaedah tersebut ai nampak adalah combination Sains untuk predict kebolehupayan calon ketika bekerja + Digital + Interview.
Mana2 yang dr technical line, tu ada pula ujian tambahan, mcm org2 IT dan Engineer lah. Malah ada jua yg kena roleplay lagi.
then baru lah HR berani recommend utk next stage interview dgn Chief atau/dan VP atau/dan Director. So mahunya tak gigil. 
So far, mana2 yang pass all stages tu, mmg calon2 nya sgt2 berkualiti. yep mmg lah ada yg tak tahu sbb technology yang kita pakai kat office normally adalah proprietary milik vendor dan ada license.. haruslah budak2 ni tak kat IPTA, pun begitu haruslah inisiatif nak belajar and explore tu sgt2 tinggi.
jadi, yep, ai pelik bila ada rungutan2 terhadap fresh graduate. kalau trend ini berterusan,maka ia akan create polemik laks.
maka tak hairanlah nanti, semua majikan outsource department derg ke company SI/SLV yg berpusat di luar negara. yang ruginya, anak2 kita juga...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
takut ai tau... kalau culture kat company tu negative, tak kira bangsa apa pun maka akan jadi negatif.. tak kira melayu ke, cina ke, omputih ke...
sebab tu, setiap organisasi perlukan strong culture agar sesiapa yg ada kat situ, akan sedar diri dan buat apa yg patut... malah mostly ai nampak leader2 company pun sanggup hire consultant untuk train staff, atau train the trainer utk shape kan culture semua staff .... ia memakan masa sikit, tapi berkesan utk menghasilkan high performance people.
So ai fikir, kalau gomen, hire more PTDs adalah langkah terbaik. Gandakan jumlah2 PTD ni..... Equipkan PTD ni dgn segala best practise yg ada kat dunia ni... kerahkan mereka dgn segala amali and exposure untuk jadi future leader. then bagi mereka empowerment untuk jadi leaders kpd team atau dept2 yang berkenaan.
biarlah mereka jadi golongan elit dlm gomen sector, dan berikan mereka kepercayaan untuk mengubah keseluruhan staf2 untuk adapt dgn change and embrace strong culture.
Lepas tu, gomen jua patut buat special program, untuk tarik pekerja2 dr MNC atau O&G, Banking & Finance, Telco untuk diserapkan dalam gomen.. lalu bekerjasama dgn PTD2 ni transform gomen menjadi gomen 2.0.
Yep, buat People and Culture Transformation program.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
Post time 17-4-2018 01:51 PM
