[SYV 006] Laaaa UiTM je? Laaaa GIAT MARA je? Duhhh

sinalegna

IMO, hal ni bukanlah plain & simple.. employer yg dah established tak la buta2 je nak discriminate, it’s more like stereotyping based on past experience.

Kalo employee tu boleh prove dia teraniaya macam qualification sama, but dapat treatment ikut gender/race lain2 ke contohnya then maybe ada unsur diskriminasi la.

Otherwise kalo benda tak berasas coming from strangers mcm your kepochi neighbourhood macik bawang yg ada sijil berhenti sekolah je, datang rumah mengomel “Hmm.. UiTM Dengkil je?” or “La.. dapat Kolej Komuniti je? Anak acik nak gi obesi ni, dpt Diploma & Matrik dedua dia tolak” ko senyum je la, toksah fikirkan sgt .. buat sakit otak je

Orang kalo terpelajar real grad Oxford, Harvard, Cambridge scholars ni takdenye terhegeh2 nak buang masa menceceh, merendahkan orang lain. Even kalo lepasan SPM pon, kalo attitude bagus pastu keje elok & pandai soft skills pon boleh pergi jauh dalam kerjaya. Orang KAYA on the other hand.. is a bit complicated, money talks la katakan so kalo jumpa yg humble tu syukur la, kalo jumpa yg asshole tu good luck la ye..

“Great minds discuss ideas; Average minds discuss events; Small minds discuss people." - Eleanor Roosevelt

missinpiece

Muahaha yg baru iols jumpa situasi keje la. Ingat zaman sekarang xde benda2 merepek camni.
Jumpa jiran iols kt pasar n borak2.
Makcik: Keje tempat lama lagi ke kat bandar X?
Me: Dah lama tukar keje pindah KL.
Makcik: Oh keje gomen ke?
Me: X, company swasta je
Makcik: Laa nape x keje gomen? Anak mokcik keje gomen, dia cikgu sekolah bla2..
Me (senyum kelat sambil salam anak yg gomen tu): Itu rezeki saya buat masa ni..
Baru iols sedar still ada yg punya mentaliti keje gomen n keje bank je yg boleh menjamin hidup, dunia akhirat.

Situasi lain; makcik iols. Sibukla tanye nape iols keje bank (dulu), tak keje bidang yg iols blaja. Dok cerita anak dia betul2 keje ikut bidang. (Now anak dia dh balik kg keje x ikut bidang dah pon).  

Bos lama iols dulu pernah persoalkan iols lulusan ipts. Iols x pandang serius la. Iols cuba buktikan diri ni berguna walau keluar dari ceruk mana pon.

Missfadh

Dari mana seseorang tu belajar, tak menjamin dia boleh buat kerja. Cara dia adapt kerja dengan apa yang dia belajar tu penting. Jangan sembang kencang, kerja tak boleh buat. Tapi gaji nak banyak.
Lagi satu, konon pengalaman bagus, tapi kat tempat baru tak boleh buat kerja. Rupanya kerja nya asyik cut corners je.
Macam2 perangai.

ninja boy

1)Ada ja org kerja rendah tapi perasan spt bos Dan tunjuk dia pandai padahal memandai2 sbb dia kurang bijak tapi try hard utk nampak bijak
2) bos ambil budak diploma sbb mereka ada skill spesifik n vocasional Dan jgn banding dgn yg ada degree sbb degree bljr teori. Majikan kena bezakan kerjaya vikasiomal Dan teori, diploma buat kerja vocasional inspection testing Dan degree pergi meeting planning n report. Majikan selalu keliru hal ini.
3) ada majikan ambil budak diploma utk position professional degree padahal tak pernah Buat planning design dll bila ditanya itu INI tak tau tak ikut standard jawatan yg dipegang. Kalau sebegitu baik bagi jawatan yg x perlu degree spt asst manager yg diploma boleh pegang, Dan jgn pandai2 bg jawatan professional degree kpd diploma sebarangan, jika ada kesilapan kecuaian majikan kena tanggung
3) yg ada degree ada ja berfikir lebih jauh tindakan yg betul matang ada option selesai masalah sbb membaca n berfikir jauh itu amalan mulia. Kalau terjumpa bila sembang2 harian2 tak spt org degree serupa golongan gosip artis bawang tv drama melayu intertaimen melayu makan apa masak apa sapa paling lawa, wtf betul, diorg ni pemikiran degree ka diploma sijil spm ka

KILL_NANCY

Missfadh replied at 10-3-2019 06:59 AM
Dari mana seseorang tu belajar, tak menjamin dia boleh buat kerja. Cara dia adapt kerja dengan apa y ...

jadi fadh setuju tak yang ada company masih mengamalkan diskriminasi semacam ini?

KILL_NANCY

missinpiece replied at 10-3-2019 04:13 AM
Muahaha yg baru iols jumpa situasi keje la. Ingat zaman sekarang xde benda2 merepek camni.
Jumpa ji ...

dulu makcik2 tak pernah dengar pasal arkitek, engineer, radiographer, welder .... diorang tau opisboi, sojal (soldier), cikgu, doktor, misi (nurse), mata2 ....

dengar anak orang lain kerja sojal.eh meh lah jodohkan dengan anak akuuuu.

sekarang pun masih ada diskriminasi macam ni.cuma lebih canggih sikit.tu belum mak2 yang compare mrsm dengan anak orang sekolah harian.

ninja boy

4) mana2 sikap atitud sama saja semua level ada malas ada rajin di semua level. Ai perhatikan yg ada spm sijil or diploma ada ja dulu spm belajar main2 main motosikal la bersosial la padahal mereka boleh pergi jauh. Dan yg ada degree masa spm sibuk dgn buku bila dah kerja sibuk pula tonton movie TV siries bersosial yg tertinggal zaman dulu2, org spm sijil pula nampak sibuk bekerja cari duit semasa usia dewasa
5) bbnu byk tak matang, mereka tak byk terdedah realiti kehidupan. Mereka bergaul dgn rakan seusia mereka. Belum byk bergaul sesama bos rakan pekerja pekerja atasan bawahan. Ada sedikt perangai buruk keluar. Lama2 ok la. kena faham mereka masih mencari2 arah. Kamu spt itu juga masa muda2. Sauk mana kerja yg dapat, cukup masa cari company lain utk naik gaji naik pangkat. Majikan tau pula marah asik berenti2. Muda2 pakai Wang byk nak byr ptptn kawen beli keta beli Rumah travel semua dalam tempoh 5-10 tahun. Majikan tidak faham selfish menafikan hak pekerja utk bekeluarga memiliki Rumah memajukan mendapat kehidupan lebih baik. Majikan kena terima hati terbuka pekerja dtg Dan pergi perkara biasa. Jika terlalu kerap resign company itu something wrong lah.
6) kamu semakin tua ada rasa tergugat kehdiran pekerja degree Dari negara asing Dan budak pandai Dan persaingan. Degree Dari negara miskin yg pandai speaking pandai software  semua. Keluaran graduat yg tech Baru yg kamu tertinggal kamu masih pakai sistem lama. Majikan buang pekerja sbb boleh dapat pekerja gaji lagi murah. Persaingan sana sini. Hujung2 semua org dapat gaji murah sambil majikan travel sana sini makan tak hbis 7 ketrunan. Lepas tu kutuk pekerja itu ini. Gaji pwkerja malaysia 1500 kena pandai english sofware kunun padahal bangla indon tak sekolah gaji 2000 air api tempat tinggal percuma taw. Kohkoh

ninja boy

7) majikan ambil pekerja asing kunun takdak masalah. Api + air + tempat tinggal disediakan percuma kepada mereka taw. Ada tak sekolah dah boleh tau pasang paip wiring pasang brg elektrik tau baca pelan Dan install AutoCAD di henpon mereka. Sambil bekerja boleh jual partime rokok seludup brg runcit ayam Dan pelacuran. Sambil bekerja boleh tanam sayur bela ayam memancing Dan curi Besi steel cable majikan beribu2 taw.  Gaji 6 bulan tertunggak masih boleh survive taw. Mereka sudah ada kereta di Malaysia, kampung ada banglo Dan perniagaan. Heran, majikan masih persoal pekerja Malaysia nak suruh semua perfek segala segi, nak bayar gaji murah, berkira sama pekerja Malaysia yg kena byr bill Rumah transport. Lihat pekerja asing itu byk benefit mereka dpt semua pakej semua dpt termasuk merompak brg majikan

KILL_NANCY

ninja boy replied at 10-3-2019 01:31 PM
7) majikan ambil pekerja asing kunun takdak masalah. Api + air + tempat tinggal disediakan percuma k ...

boleh ke install autocad kat phone tu?nak drawing pun susah.saya install autocad 360 tak praktikal lah benda ni.bukan organik pun.untuk tugas simple bolehlah, macam basic pipeline ke, basic engine ke .... masuk part kompleks sikit .... no .... tak praktikal.

mialunar

Pengalaman iols pegi intebiu .. selalu nya akan lalu beberapa exam on the spot n mengejut.. jadi x timbul la persepsi dari uni mane..asalkan boleh lulus exam dengan jayanya
    Kemudian last sekali baru fasa intebiu .. dia nak tengok communication skill...motivate or not..confidence atau tak .. tpi ade jugak kes kalau graduate uni tu ade bnyak masalah masa jadi pkerja .. memang kena blacklist la

Missfadh

KILL_NANCY replied at 10-3-2019 11:46 AM
jadi fadh setuju tak yang ada company masih mengamalkan diskriminasi semacam ini?

Rasa masih ada. Tapi kadang2, tak boleh salahkan company juga. Company pun nampak yang Cantik saja. So, mereka yg dtg dari institusi yg didiskriminasi, kena work hard dari segi pelajaran dan soft skill. It’s okay, byk je mnc yg x diskriminasi.

KILL_NANCY

Missfadh replied at 10-3-2019 03:36 PM
Rasa masih ada. Tapi kadang2, tak boleh salahkan company juga. Company pun nampak yang Cantik saja ...

macam fadh sendiri ada tak bersikap favouritism, memilih2 graduan dari mana?tidak banyak sedikit pun ...?atau fadh sendiri pernah rasa didiskriminasi dalam dunia pekerjaan?

KILL_NANCY

mialunar replied at 10-3-2019 02:38 PM
Pengalaman iols pegi intebiu .. selalu nya akan lalu beberapa exam on the spot n mengejut.. jadi x t ...

bagi saya syarikat2 di malaysia kena perbanyakkan short course, soft skills sangat penting jika nak jadi seorang leader yang baik.dalam hal ini HR kena mainkan peranan.anjurkan kelas2 macam communications (toastmasters), body language training course, safety and health course .... untuk technical contoh macam technician kena buat practical training course ikut field masing2.

kalau kita tak beri peluang pekerjaan kepada fresh graduate ni macam mana pengalaman mereka nak bertambah.

munahminah

Munah graduate uitm. Tp kecik hati tau kwn2 keje suka perlekeh. Ayat biasa depa.. la ITM JERRR. Bukan sorang tau munah jumpa pesen gni. Mmg suka nau highlights perkataab ITM TU. hina sangat ke blajar uitm? Uitm di hati ku k.

KILL_NANCY

munahminah replied at 10-3-2019 09:13 PM
Munah graduate uitm. Tp kecik hati tau kwn2 keje suka perlekeh. Ayat biasa depa.. la ITM JERRR. Buka ...

hai munah.

boleh tak munah bagi satu pendapat atau pandangan tentang .... kenapa colleagues munah memberikan satu persepsi semacam itu kepada lepasan UiTM/ITM?

Missfadh

KILL_NANCY replied at 10-3-2019 04:32 PM
macam fadh sendiri ada tak bersikap favouritism, memilih2 graduan dari mana?tidak banyak sedikit p ...

So far, tak pernah kena lagi. Setakat ni, mana2 graduan pun kita ambil.

fixit

berkaitan isu diskriminasi institusi pembelajaran nih, saya pernah bekerja di kilang metal stamping.
masa tu GM kat sana memang akan pilih budak trainee dari GMI sahaja.
tak tahu kenapa, mungkin dia merasakan institusi tersebut paling tersohor dalam menghasilkan technician2 dan engineer yg hebat. sebab anak dia pun belajar kat GMI tuh.
untuk jawatan technician or engineer pun macam tu juga, kalau takde dari institusi tersebut baru akan pandang yang lain2..

kuihbakar

Kalau kat tempat kerja akk kan Nancy, graduan dalam negara sebenarnya lebih berkebolehan daripada graduan dalam negara. Walaupun ada diskriminasi yang mengatakan graduan luar negara lebih baik. Mungkin dari segi pengalaman, graduan luar negara dapat menjalankan praktikal dalam suasana yang berlainan dengan dalam negara. Tapi bila masuk ke alam pekerjaan, kebolehan graduan dalam negara jangan dipandang enteng.

Pada akk, kebolehan seseorang tu bergantung kepada bagaimana seseorang graduan tu sanggup untuk belajar dan menerima pandangan.

Tapi kat mana2 tempat kerja, diskriminasi Gini ada je Walaupun ada pihak yang menafikan

sitisenyum

KILL_NANCY replied at 9-3-2019 10:18 PM
macam siti saya assumed awak HR mungkin.maaf kalau salah.

sebagai interviewer macam mana awak ...

Tak juga saya hanya staff biasa je cuma flow dekat sinidepartment mana yg nak cari staff department itu yg akan interview sendiricandidate . final baru pass pada HR untuk penilaian masa stage ini yg akan ada gaduh2manja n sayang sikit sbb ada speck yg kami bg gaji lebih tinggi dr sijil ygmereka  ada malah ada juga yang kami bagilebih rendah dr kelayakkan mereka.

1.Sebenarnya masa sesi interview itu kita dah boleh nampak tahapconfident sesorg. Sebab saya akan bertanya pengentahuan mereka dalam jawatanyang mereka apply sahaja. Sebagai contoh mereka apply service advisor so pihakkami akan tanya cara2 handle customer, berkenaan system, masalah kereta danjuga basic2 excel  dan juga word sbbmereka perlu buat report utk setiap hujung bulan. Jika masa sesi itu candidatejawap pun tergagap2 n body language tidak seiring dgn jawapan agak susahlah. Lagisatu pandangan mata juga mainkan peranan penting. Tapi ada juga pihak kamilambat kesan sbb mereka Nampak confident dlm memberikan jawapan tp bila tengokhasil kerja cam hampas kelapa basi so dr situ pihak kami adakan lanjutkan tempohconfirmation staff tersebut. Ada juga dari sesi interview dan dlm tempoh probation mmg terbaiklah buat kerja semua bagus tplepas je jadi permanent staff wah Nampak true colour mereka… that Y pihak kamilanjutan tempoh probation staff dr 3bulan kepada 6bulan.

2. Ada juga candidate yg byk beri negative feedback dkttempat lama mereka tapi kami selalu tak ambik pusing sebab itu pengalamanmereka. Tetapi jika terlalu banyak complaint kerja di tempat lama kami tak akanambik candidate tersebut sbb tak mustahil mereka akan jatuhkan imej companykami jika mereka mereka berkerja di tempat lain. Biasanya pihak kami hanyahendak tahu pengalaman kerja di tempat lama supaya masa kami call company lamauntuk dijadikan rujukan adakah jawapan candidate tersebut sama dgn jawapancompany mereka berikan.

3. sebenarnya kami selalu ambik budak2 practical dan bagi sayadan pengalaman saya sendiri , lebih suka ambik student IKBN dan Kolej Vokasionalberbanding university atau kolej2 swasta lain. Ini adalah perbezaan attitudedan juga knowledge mereka. Student2 dr IKBN dan Vokasional lebih mudah dibentuk serta mudah adopt suasana kerja walaupun mereka sebenarnya hanyapractical. Sikap t/jawap itu yg mahal.

TAPI sepanjang interview session kami takpernah tanya dekatcandidate dari university mana sbb dalam resume dah tulis dan pihak kami punsepakat tak akan tanya belajar sampai tahap mana sbb suasana kerja kami lebihmemerlukan pembelajaran dalam suasana kerja. Untuk sijil itu hanya untuk tanggagaji sahaja.

APA YANG PENTING KAMI TERAPKAN "KERJASAMA"

KILL_NANCY

sitisenyum replied at 11-3-2019 09:54 AM
Tak juga saya hanya staff biasa je cuma flow dekat sinidepartment mana yg nak cari staff ...

nice terima kasih siti.