|
|
[Tempatan]
(VIDEO) Semakin Sukar Cari Pekerja Setia, Ramai Pilih Lompat Kerja
[Copy link]
|
|
|
anony-mous replied at 5-6-2017 01:50 PM
iols penah dpr manager pompuan yg tergedik2 dgn manager laki siap riba meriba kat kaunter byran ok ...
manager kedai poyo ni acah2 bgos mcm dpt naik pgkat gaji 3k |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
oni313 replied at 28-5-2017 08:58 PM
koser sangat bab bab setia ni
akak yg in HR line pun cam nak tak nak je dtg keje hari2,:lol ...
Sama lah line HR kt sini |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
caprut replied at 5-6-2017 10:51 AM
mmg la ade slah pkrja. tp kebal susah nk kena buang. ni swasta kdg2 bos yg bengong tp pkrja yg dis ...
Skarang pun kerja gomen pun banyak yg kontrak basis. Kalau dulu ya memang kebal. Masuk2 permanant ada sistem pencen. Rata2 kenbanyakkan kontrak basic. Cuma kalau kerja private otak kena cepat dan banyak persaingan. Bagi I lah, kalau competent cepat lah naik pangkat kalau kat swasta. Nanti dah masuk kerja, fikirkanlah. Sbab I dulu line kerajaan. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
akak ada satu kes terjadi bulan lepas, kisahnya staf ni join company akak kerja ni bulan 6 tahun lepas, alih2, bulan 3 lepas keluar lah bonus and increment, sekali tu dia serang akak and the gang, dia cam tak puas hati kenapa bonus dia sikit, increment pun so-so je, adillah, dia baru join bulan 6 tahun lepas, tak sampai setahun pun, appraissal and KPI dia pun satisfactory je, last2 dia resign...
tp time dia resign tu, giler kemain lagi dia heboh sana sini sampai ke pengetahuan director kami dia pergi cerita, kebetulan pulak time majlis bacaan yassin sebulan sesudah dapat bonus tu, director kami dtg office kami, time tu la dia menjoyah isu ketidakpuasan hati dia pada director kami, director kami senyumsinis je pada dia .......
in the same time, dia ada juga pegi interview, tup2, ada company nak beli dia notice period dia sebulan... time ni pun sangat kelakar, sampai dia gi gegar department finance kami  tanya bank mana nak masukkan duit, apa nombor akaun bank company la, padahal akak dah tulis siap2 dalam acceptance of resignation letter dia apa prosedur kpd syarikat belah sana tu utk beli notice period... dept finance kami pun senyum sinis je pada dia...
time exit interview, dia siap letak lagi dalam form : 'company shall think to counter offer to staff who wish to tender their resignation '' yg ni sumpah akak rasa kelakar.... padahal hari first day dia resign pun akak dah standby 5 candidate tuk replace dia , dan replacement utk dia pun akan masuk lepas raya nanti... dalam bab ni, akak tak kisah pun dia nak setia ke tidak, once you left the compant, thousands outside there waiting to replace you
kdg2 tu, akak rasa as a HR ni , tak boleh sangat nak berlembut ngan staff ni, pasal dlm bnyak2 staff, mesti selit dua tiga yg ting tong skit kepalanya...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
oni313 replied at 5-6-2017 09:36 PM
akak ada satu kes terjadi bulan lepas, kisahnya staf ni join company akak kerja ni bulan 6 tahun l ...
Kelakar kadang2 staff tak fhm tentang probation, pro rate and bonus. Kalau dulu mmg saya kt retail sekrang kt site. Kita buat proper induction kan. Jadi hr kena firm yg pasti kita pun ada business sendiri. Kena jaga kebajikan sendiri kann |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
RM30 setahun tolak epf 11% dapat berapa la sangat....Company bayang kan kita sebagai liability bukan asset...cis
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
da patut bersyukur xsampai setahun masih lagi dapat bonusss...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sekarang company tgh issue nak bagi bonus.
tapi sebab nak cut cost dia kata alasan sape dapat bonus
based on days of MC and EL.
Sapa banyak EL & MC xdapat bonus...
Eiii Carut betul. Kerja penat lelah, performance tinggi
tapi mc dgn El yg dia tengok.
Tolong la sape2 keje HR bagi expalanation / alasan munasabah
utk kita paham kenapa company buat mcm ni.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
tengah_bosan replied at 6-6-2017 09:49 AM
RM30 setahun tolak epf 11% dapat berapa la sangat....Company bayang kan kita sebagai liability buk ...
Kompeni kedekut mcm tu mmg nak kerah selagi boleh |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
aku dulu kak..kerja tak smpai setahun tak dapat bonus pun even pro-rated..
kalo dpat tu kira cukur la..
beza kampeni bini aku...sama kes cm aku..tp dpt bonus...even keje tak smpai setahun...
kes akak tu over konpiden...keje tak smpai setahun nak pikir kampeni patut counter offer dia..phuiii
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
director dah berangan nak tukar kete baru
dia pedulik haper performance tinggi..ramai lagi nak keje
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
kan.
staff jadik liability....
memang terus update resume skang. hahaha
rugi je stay dengan company mcm ni wpon banyak benda bole belajar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
lagi parah dia potong gaji staff...
dia bawak masuk anak dia byr gaji 15k..tp tak tau fungsi apa...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
tengah_bosan replied at 6-6-2017 11:22 AM
kan.
staff jadik liability....
Kalau diorg tu rasa staf tu liability baik diorg buat semua keje2 tu sendiri mcm superman  : |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Pergh 15K oi.Bapak mahal gile.
Setakat nak bayar ansuran kereta range rover pon xde masalah wei.
Nasib le bila company tu bapak dia punya.
kita ni yang kuli batak kena terima sajo. haha
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
i love my job..pi kije 5 minit dh sapa......hehehehe |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
laki aku swasta pun aku galakkan lompat...thn 2014 dh lompat sekali naik rm1k++...sblm tu 10 thn mereput dkt company kafir jepun...gaji sedeh...jenuh aku suh lompat...skrg company kafir amerika...tgu lg 3 thn aku nk suh dia lompat lg... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hey whatever pays the bills. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
Post time 5-6-2017 04:14 PM
