Siape Penah Kena saman Berhenti kerja tanpa notis

cakaplepas

betul ke kalau kite resign company lama mcm tu je sebab dapat keje gomen,sebarang tindakan takleh diambil??

ana_in

kes saya mcm ni pulak, saya mmg dah tak tahan ngn manager gile tu, almaklumlah, dia baru naik pangkat, dulu level dia sama je ngn saya, tup2 dpt jd sales manager... apa lagi tunjuk taring lar...

1)saya bgtau dia nak resign awal bulan Apr 08. Patutnya notis 1 bulan jer. Tp dia minta saya keje lagi 6 bulan sbb susah nak cari replacement sbb saya ada special skill yg mana susah nak cari. Saya pon ok, kesian kat team saya.. so keje la lagi 6 bulan.

2)Bila dah smp bulan ke 5 tu, saya hantar surat resign kat manager gile tu, dia kata notis dah tukar ke 2 bulan. Tp dlm offer letter sebulan je. Dia kata u tak baca email ke??? HR hantar email notis berenti keje dah tukar ke 2 bulan. So apa lagi, terus saya email kat HR, bgtau apa yg manager cakap. HR reply email kata notis 1 bulan je. HR pon tanya la manager gile tu nape ckp notis 2 bulan.. padan muka dia.

3) So dalam masa sebulan tu, dia mmg tak ckp ngn saya pon, saya clear AL, ambik MC.. saya keje 2 minggu jer.. heheheheh. Mmg dia tak professional langsung.

4) Skrng ni saya apply keje baru, company baru tu call dia tanya pasal saya walaupon sy tak letak nama dia as my reference. Dia bg feedback yg tak ok. Bukan saya je yg kena, org lain pon kena mcm ni gak, sesapa yg nak transfer department lain or resign or dah resign, dia mmg bg negative feedback. Pastu company baru saya tu bg reason la kena interview candidate lain lg padahal COO dah suh saya start keje 15 Jun haritu. Saya tak puas hati.. call manager lama tp dah transfer department lain, bgtau pasal problem ni n minta dia jd reference, dia kata ok. So saya suh company baru tu call manager tu lah. Skrng ni sya dah dpt keje baru, n start keje next monday.

nasihat saya, pg la consult ngn HR dulu before making any decision. bgtau problem u, sure HR bole tolong. Mcm manager gile tu pon.. dia mmg buat keje against the standard of business conduct.. byk org tau, tp ntah la... pandai bodek boss kot. Company lama saya tu besar, IT hardware company from US.. nasib baik dia ada open door policy, so senang nak communicate problem kita kat tpt keje.

so Firza, good luck to u....

mushroomsup

Dulu pernah gak terasa nak buat macam tuh..
sebab geram sangat dgn politik office..
hasut menghasut sana sini..
bos lakinye klo melayan baru ok dgn staff..
tapi tak brani gak nak hantar notis 24 jam..
masa uh notice company sebulan..
so bila dah dpt keja len terus hanta notis sebulan..
mmg tak tahan time uh..
superior kita mulalah wat hal mcm2
bg kite tensen..
pastu bincg ngan kawan2
saya hantar brg apply cuti seminggu
superior uh terus bg option benti awal
so dapatlah berhenti pas 2 minggu
tak sanggup uh dok sebulan kat tempat mcm uh..

si bulat

bulat nye kes... kat comp lame, bulat contract staff bukan permanent...
so, ikut offer letter, kalu benti notis sebulan...

tapi sebab comp baru ni offer permanent job...
comp baru antar surat panggil keje 2 minggu sebelum tarikh start keje..
so, bulat antar le notis mintak pelepasan awal...
antar kat HR 19 jan 2009... kena lapor diri comp baru 3 feb 2009...
tapi lepas antar surat tu bulat still keje lagi.. makne nye bulat keje lagi dr 19 - 31 jan tu..
lebih kurang 10 hari le keje lagi tu.. sebab berperikemanusiaan la bulat keje sebab nk pass keje pada pengganti bulat & so on...

tp comp lama ni suh gak bulat bayar sebulan gaji sebab x cukup notis...
x patut le cenggitu.. pas tu x inform awal2 lak tu..
kalau bgtau awal2, 20hb tu bulat x keje dh le...
baik lepak kat rumah tenangkan fikiran..

so, skrg ni comp lama sampai dh antar surat peringatan ke-3 suruh bayar sebulan gaji tu balik...
ape yg bulat patut buat...?

share2 sikit... thanxxx... ;)

llisamaisarah

topik ni la antara yg aku cari. Aku baru je resign dari company.
Awalnya kerani company baru terslah cakap...cakap nk buy out aku so kasi short notis sume bayaran company akan tanggung. Aku punya la heppi...g HR anta short notis n kena bayar hampir 2 bulan gaji..( malangnya tiada perjanjian hitam putih)

Last2 rupanya misscommunication rupanya si kerani tu salah dengar ( dah resign pon lepas tu). Banyak kali aku tanya ulang2 nk pastikan apa dia cakap tu benar..tapi dia masih jugak cakap ya...company baru nk tolong setelkan. Aku punya la bengang....sebb at last sume skali aku yg kena tanggung sdiri. 2 Bulan gaji! Tapi offer tempat baru jauh lagi baik. so resign gak.

Pikir punya pikir...rambut pon gugur sikit hehe.
Gaji bulan last kena potong sume. Balance ada lagi dalam sebulan gaji...( company lama kena kasi notis dalam 2 bulan in advance)
Skang ni tengah pikir nk bayar ke nk wat derk ajer.
Diorang kasi kelonggaran bayar sikit2 dalam masa 3 bulan.
Membe2 aku yg ati kering sume cakap blah aje la..xkan diorg saman lak..sedangkan dah bayar ape separuh...

sandman

kes aku lak camni.....macam firza gak la..tak tahan ngan karenah karenah mereka yang tah hape hapentah mementang la aku ni baru je masuk keja, habis sume keja kat aku..tu takpe..yang tak tahannya, kite buat keja,,orang lain dapat kredit..pastu siap cakap aku ni tak buat keja..time tu aku tahan je sebab takde keja lain..kebetulan lagi sehari nak di confirmkan, dapat la offer dari kompeni lain...esoknya,, bos tu bagi letter of confirmation (2 bulan notis)..heheheh..yang bestnya..sehari lepas di confirmkan...aku bagi notis 24 jam..pastu blah camtu jugak..cuak juga sebab dah confirm..nasib bek la kompeni tu tak buat apa- apa hehehehehehe

Gemukkkkkkk

kalau ada yang dituntut bayar dan ianya memang hak bekas majikan tu, bayar je la.  ianya tetap hutang.  kalau dah mati nanti, tak guna jugak pasal di akhirat nanti akan dituntut lagi.

nurhan

salam smua,

Nurhan pon ade masalah yg same.Dah kerja kat cnie 3tahun.Kampeni kecik ade 4 org jer staff.KWSP dh 2-3 bln xbayar..Mmg niat hati nak cabut jer...Ape yang korang rase?Kewangan kampeni pon teruk giler, byk giler hutang diorang,skung nie pon bos macam asyik cari salah kitorg jer...Blehh ker nurhan cabut gitu jekk??

gdah

aku pun de pengalaman, hari ni dapat gaji. esok bg notis 24 hours. lusa blah camtu jer. opis lama htr surat minta byr gaji sebln. tp aku wat donno jer. last2 senyap camtu jer. aku rasa aku berhak wat camtu sebab sepnjg aku keje sana company tak byr kwsp aku pun. padan muka diorang. hampeh punya company. dah la slip gaji pun xde...

tomatogirl

aku pnh dpt surat lawyer...
ms tu aku keje 3 hari je...
pastu xdtg dh...tanpa notis...
3 hari kemudian dpt surat lawyer mengatakan aku xdtg keje tanpa notis dan akan di kenakan tindakan....
dia bg ms 7 hari (xsilap...dh lupa) utk bg surat...
ptg tu jgk aku buat n fax terus...
pastu kes tutup...hehe...

c_manis

Betul kata kengkwn.. apa2 pun bincang dulu dgn HOD jika diberi pelepasan berhenti keja kurang dr notis kira baik ler..

Kalau HOD pun tak memahami buat surat ke HR c.c ke HOD.. Sebelum berhenti baca dulu Syarat2 Letter of Appointment/Offer.. tgk ada tak terma yang mengatakan bayar balik in lieu of short notice.. Kalau ada awak nak berhenti jugak, terpaksalah bayar balik.. selalunya company akan ambil tindakan sivil atau paling leceh pun ke Mahkamah Perindustrian tetapi ikut jumlah tuntutan tapi jangan risau tak sampai ke tali gantung (sori  gurau jer..)

Kalau ke Mahkamah Sivil pun mgkn di bahagian Mahkamah Tuntutan Kecil (ikut jumlah tuntutan).. Kalau gaji antara RM5,000.00 atau lebih dari RM10,000.00 sebulan rasanya baik bincang dulu dgn boss.. Kalau kurang dari RM5,000.00 mgkn boleh dipertimbangkan lagi sama ada nak berhenti tanpa notis atau idak.. semuanya ditangan anda..

Pada saya, kalau tak tahan sangat keja dgn Company tu baik berhenti then cari keja lain, by that time dapat Notis Tuntutan negotiate utk bayar secara ansuran (atas tanggungjawab sbg pekerja). Biasanya company akan bagi kelonggaran utk bayar secara ansuran dan Notis Tuntutan diberikan pun selepas kita blah dr company tu..

hanadanisya

Reply 71# c_manis


   ade pun topik nih.....sy dh tender on 28.1.11
sy kene report kat gov on 16.2.11
notis perlu 2 bln...so should be last day 27.3.11
ari nih 9.2.11 sy try mintak mgr utk release early..sy bg letter b&w laa
tp boss xnk terima..bace pun xnk.......
dia punya pokpek panjang berjela....
dia suh tggu staff baru masuk ganti sy dulu..
tp sy dh x larat nk tggu sbb mulut boss nih mcm longkang...
sume org nih bodoh, xtau buat keje, x educated,x fair kat dia la..
gaji sy RM2100 jek...jawatan acc assistance
sy kasi dia option dgn intro kwn sy utk replace sy...
tp dia xnk, dia nk buat advertisment kat jobstreet gak...
nk tggu xtau la sampai bile...
boleh tak sy buat MIA jek...
Goverment amik port tak?
Law plak camne?
ape consequence yg akan sy terima?

izzyanna

kat tempat aku pulak, ada 1 staff nie.. Sebenarnya dia dapat offer kat tempat lain.. So, dia nak test kat tempat kerja baru, dia anta surat untuk cuti tanpa gaji kat opis.. Tapi bos aku x approved cuti tanpa gaji dia.. Sebab bos aku akan bagi cuti tanpa gaji atas sebab2 yang tertentu sahaja.  Tapi surat untuk annual leave dia selama 3 hari tu, bos aku approved...  Bos aku tau dia dapat kerja kat tempat lain.. Bos aku bagitau, dia mintak ex staff nie, untuk minta pelepasan dari company baru untuk lapor diri lambat sikit.. Kalo ikutkan surat tawaran, dia perlu menghantar surat notis berenti 2 bulan @ bayar kepada majikan s2 bulan gaji.. Sobab eh, kerja2 dia terlalu byak yang tertunggak dan bos aku suh dia setelkan suma kerja2 tu, supaya x menyusahkan masalah org lain.
Sekarang nie, dia x bagi kerjasama atas alasan majikan tahan gaji dia.. Actually , bos aku tahan gaji dia yang x sampai 10 hari bekerja tu.. dan aku dengar dia nk report kat jabatan tenaga rakyat, pasal kes gaji dia tu..
aku nak tya lah pada sesape yang tau, kalo dia saman majikan aku, dia dapat jumlah gaji dia yang x berbayar tu saja ke @ dia akan dapat tambahan ganti rugi yang lain... lagi 1, dia x de langsung anta surat notis berenti, just cabut cam2 saja..

si bulat

bulat nye kes lak dulu keje kat U tertua kt mesia... tp post contract..
3 thn bulat keje as contract staff kat situ...
pas tu bulat apply keje kat 1 lembaga berkanun...
then dapat...
tp yg keje kontrak tu kena bagi notis sebulan..  
bulat bagi notis dengan mohon pelepasan awal..
bos jabatan bulat release bulat benti awal...
tp sumber manusia yg bongok bengong tu diam je x inform kat bulat psl pelepasan awal bulat tu x approve..
diorg biar je bulat keje around 2 weeks lagi for free...
lepas tu bulat dh benti lame dah, baru surat kate bulat kena bayar balik 1 month gaji tu diorg antar... bengong tul sumber manusia.. staff ramai tp lembap.. rasenye asyik main FB je mase keje yg keje jadik lambat tu...

bulat hangin la... bulat buat rayuan mintak prorate payment yg bulat kena buat tu..
diorg senyap gak.. dah la bile call, asyik pass kat sane sini...

hr ni bulat buat gak payment 1-month gaji tu sebab bulat dh sampai tahap nk muntah hijau dah dgr sore lawyer2 yg nk kutip utang ni yg kurang ajar & cakap belit2.. same gak bengong ngan sumber manusia U tu...

tp sampai mati pun bulat takkan halalkan duit yg lebih yg bulat keje free for around 2 weeks tu kat diorg... makan lah duit yg x halal tu... dh nak sgt duit org.. dh lah tu paksa bayar cepat2.. sampai bulat kena pinjam duit mak bulat sebab nk byr blk duit tu..

hampehhhssss.....

ateng79

nak brenti pon susah..wat je lah mcm di nasihat kwn2..time kul 2 pas rehat x yah masuk..pastu datang lambat ke..absen ke..abis cite..

j0e

joe sendiri pernah resign satu company ni 24hrs.
at the end kena blacklist dari company ni dan semua associate dia..
well.... life must go on.. xkisahlah..rezeki tu bukan kat company tu shj..
saman.. still now takda pun saman2 ni.. 8thn dah berlalu...

lilydandelion77

i am now pun tgh berkira nak bagi notice at least 2 weeks..since still dlm probation,dlm offer letter ckp 1 month notice.tp dlm offer letter pun ckp keje sebagai 'tukang cuci pinggan' bukan 'tukang print dokumen'..sesuke ati je boss nak tambah keje,ckp bende ni patut belajar..nnt resume cun..padahal aku dok study 'mencuci pinggan' bertahun..
kalau bersuara pasal keje byk,kang boss sentap ckp berkiralah apalah.
stress duduk sini bkn pasal keje byk je,pasal salary jugak dan pasal company adik beradik tu yg payah....adik takde qualification,tp perangai mengalahkan bos!

boss aku ni best...buat business utk isi masa lapang dia je!
:@

melatibiru

Melati baru resigned..sepatutnya kene bagi 2 bulan notis tp letak 1 bulan notis...lepas buat surat rayuan..boss setuju..

polipoplipop

Sebagai seorang pekerja, kita kena tahu apa hak kita dan apa hak majikan, semua ni ada termaktub dalam Akta Kerja 1955, termasuklah cara untuk seseorang pekerja tu nak berhenti atau diberhentikan....dalam akta ni jika pekerja @ majikan mahu memberi notis penamatan, ada syaratnya yang tertentu...bagi yang bekerja kurang dari 2 tahun perlu 4 minggu notis, bagi yang bekerja lebih dari 2 tahun tetapi kurang dari 5 tahun perlunya 6 minggu notis dan yang terakhir jika bekerja lebih dari 5 tahun dan ke atas maka perlunya notis 8 minggu...

VirginLady

pernah. 24jam. semua staff 4-4 orang serentak. sbb bos kejam. ye kuli 4 org jek keje semua handle elaun xder epf xder socso xder ari ahad kena keje kalo mintak off bising kena marah kaw2 suka marah kuli dpn org sbb seronok org tgk gaji cipot keje mcm nak mati travel seasia tapi cam haram social life pun gone. boss pompuan cina 40an single bt attached. anak org kaya semua dia mesti menang. hahahahhahaa.

baru ni pujuk balik soh aku keje ngan dia. tuih..xkan ku keje lagi dengan kamooOOOooo~