Setujukah anda, ibu diberi cuti bersalin 90 hari

csham

aku stuju sgt2...

1) utk baby -- supaya baby dpt di Breastfeed oleh mummy eksklusif... dan ada imunisasi yg bagus.. kalau awal2 dh kena hntr daycare..lagi senang sakit..lagi byk la mak dia kena mintak cuti di masa akan dtg.. ni sume long term.. benefit for the baby..

2) utk mommy-- utk bebetul fully recovered.. ingat after mengandung n bersalin.. terus2 leh sihat cam before ke..sume takes time kan.. terutama yg c-zer.. cam aku ni.. mana nk BF lagi nk urus sume lagi.. nk recover lagi..

sebagai majikan patut diorg consider la..pekerja kan dah keje ..majikan dpt untung ..takkan la gaji 3 bulan tak leh nk bayar..hehe lagi satu kalo tak nak burden kt staff lain..carik la part timer..susah ke??
nk kata selfish ..bagi aku ibu2 patut diberi byk kemudahan dan intensif..sbb telah melahirkan tenaga kerja utk negara..bukan senang..dan tak sume org sanggup nk menjadi ibu..


kt sini..kalau org mintak parental leave (cam maternity leave).. no one can argue anymore your entitlement.. mintak la sebyk yg ko nak.. but tak sure la diorg byr gaji ke tak.. i think maybe unpaid leave..but you are entitle for tax credit drp gomen..

lagipun masa ni la masa yg best nk tengok anak kita ..perkembangan dan pembesaran dia..yg tak de rewind2 lagi..once you missed it..that's it... apa la salah kalau kita terlebih bond pun dgn anak2..bukan anak sapa2 pun.. anak kita sendrik..bagi aku..byk lagi cara dan sebenarnya lagi senang lagi nk berenggang dgn anak drp nk bond dgn dia.. betul tak?

atee

setuju ajer,,,90hari janji gaji jalan. kalau x de gaji bln yg ke-3..aku x setuju arr..
cuti  60hari pun dah memadai...rasa badan mmg betul2 sihat..bb pun dpt menyusu sepenuhnya..

zuhayr73

bila la nak implement cuti 90 hari ni..

courtney_xo

Reply 54# togeh


tmpat aku keje semua lelaki, yg perempuan hanya aku dan tea lady. since aku hod kt dept aku, aku ada 4org subordinate.. and of coz ler jantan seme, tu tak termasuk dept lain yg berkait rapat dgn dept aku.. bila diorang tahu aku nk kawen dolu2, diorang dah berfikir one day aku akan pregnant dan seterusnya beranak.. so kalau kompeni haprak yg rasa tak nak terbeban apabila ada staff perempuan amik maternity leave, so better jgn interview atau hire perempuan.. lumrah hidup lelaki dan perempuan ada pro n cons..

for me 60days ok lah just so-so, tapi kalau dpt 90days better.. more time with the newbabyborn!

well..what u expect from perempuan yg beranak? 3hari cuti lepas kena jahit pusi, atau 5 hari cuti lepas kena belah perut? so, kalau bos/ofcmates yg peka dgn keadaan, diorang sepatutnya sudah bersedia.. bersedia dari segi mengambil alih tugas buat sementara ketika staff on leave. Kalau byk sgt kerja, hire temp staff.. hire org tu masa preggy woman tu still in that ofc, so dia boleh ajar apa yg patut.. Company atau client sendiri sama sekali tidak patut blame org yg cuti bersalin, company sendiri yg patut make early preparation. Jika ada byk benda tertunggak kerana org amik maternity leave,company lah kena bertanggungjawab.. Patut ke nak blame orang yg baru beranak menyebabkan company rugi ke, payment tak keluar masuk ke...What a nonsense!

faraway1

me start cuti bersalin dari hari pertama tahu mengandung sampai march 2017.
Dengan gaji 90%.

best kan